我厂现有员工280人,专业管理技术人员40人,一般员工240人,分别从事产品设计、研发、品质、生产、管理等工作,为公司产品质量的改进提供了强有力的基础保障。
在人力资源开发管理上,我厂始终坚持深入挖掘现有人力资源潜力、引进人才的原则,结合企业的具体情况从理顺管理机制入手,逐步建立并完善具有本企业特色的人力资源管理体系。我厂根据企业发展战略要求,确立了切合实际的选人用人的素质模型,以建立人才梯队为目标,选拨具有一定的工作经历和较好的群众基础,在专业上有建树、工作表现突出的员工作为重点培养对象,进行深度人力资源开发,加快人才的培养和成长速度,为企业发展提供人力资源支持。
在人力资源开发管理上,我厂始终坚持深入挖掘现有人力资源潜力、引进人才的原则,结合企业的具体情况从理顺管理机制入手,逐步建立并完善具有本企业特色的人力资源管理体系。我厂根据企业发展战略要求,确立了切合实际的选人用人的素质模型,以建立人才梯队为目标,选拨具有一定的工作经历和较好的群众基础,在专业上有建树、工作表现突出的员工作为重点培养对象,进行深度人力资源开发,加快人才的培养和成长速度,为企业发展提供人力资源支持。
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